QUIÉNES SOMOS

U&M hoy

PRINCIPIOS
EMPRESARIALES

propósito

Moviendo tierra construimos un mundo mejor y sostenible

SUEÑO

Ser la mejor empresa del mundo en movimiento de tierra

valores

SEGURIDAD Y CUIDADO POR LAS PERSONAS

CONFIABILIDAD

SIMPLICIDAD

AUDACIA E INNOVACIÓN

Historia

Nuestra historia comienza a mediados de 1958, cuando Gumercindo Machado y su esposa, Berenice Ribeiro, dieron origen a SOTEPA, la precursora de U&M. Su flota completa consistía en un único tractor, modelo Hanomag K60, pero tenían un sueño y una enorme voluntad de hacer una diferencia.

Linha do Tempo

1958

Fundación de SOTEPA, antecesora de U&M

1975

Fundación de Módulo Terraplanagem

1986

Creación de Unienge

1993

Unienge se une a Módulo, y se cambia la denominación social por U&M

2000

Compra de los primeros equipos de gran porte

2003

Inicio de operaciones de gran volumen

2005

Certificación bajo normas ISO de calidad, seguridad y medio ambiente, e
ingreso de socio estratégico

2007

Inicio de las operaciones internacionales

2008

Implementación de ERP SAP

2009

Estados contables auditados por “Big Four”

2013

Revisión y simplificación de estructura de procedimientos corporativos

2016

Implementación de proceso de Socios Empleados y establecimiento del
Consejo de Administración

2020

Gobierno: Consejeros independientes en el Consejo de Administración

ESTRUCTURA

Poseemos dos centrales de renovación especializadas en el reacondicionamiento de componentes y equipos y en el desarrollo de tecnologías para la construcción pesada y la minería.

Contamos con una gran disponibilidad física de componentes, que garantizan confiabilidad, agilidad y seguridad a los proyectos en que actuamos.

REGENERACIÓN

U&M participa en iniciativas socioambientales innovadoras y regenerativas, sobre temas como naturaleza, personas, educación, consciencia o visión de futuro, capaces de hacer una diferencia. Conozca algunas de nuestras iniciativas.

Un proyecto único, con más de seis mil hectáreas de superficie y 98% de ellas en proceso de regeneración – recuperación de flora y fauna nativas. El Proyecto Ibiti también involucra compromiso social, y con base en el turismo regenerativo, invierte en la sostenibilidad económica de la región.

El objetivo es trabajar en la creación de un ambiente fértil para el florecimiento de la felicidad, donde haya sintonía entre las personas y el medio ambiente.

Formado por un conjunto de predios con aproximadamente 30 mil m2 de área construida, Moinho, en Juiz de Fora, Minas Gerais, está estructurado en cuatro ejes (vivienda, salud, educación y comercio), los cuales funcionan de manera orgánica para ofrecer a usuarios, residentes y visitantes una experiencia única y completa y satisfacer todas sus necesidades en un solo lugar, ahora y en el futuro.

El objetivo de Moinho es promover y fortalecer la convivencia como instancia transformadora de las relaciones humanas, ofreciendo ambientes que inspiren la innovación y despierten la creatividad.

La Fundación Guairá es una institución sin fines de lucro que colabora con la población de Andrelândia y su región, en Minas Gerais, desde principios de la década de 1990. El nombre “Guairá” proviene del tupí-guaraní, y significa “tierra sin males”, simbolizando el propósito de la fundación de promover el respeto a la vida y la responsabilidad social y ambiental, así como de trabajar en pos de la valorización de iniciativas orientadas a la sostenibilidad, la cooperación y el civismo.

Actualmente, la fundación realiza actividades en seis áreas: Educación, cultura y sociedad, turismo, tareas rurales, sostenibilidad, y salud.

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE CERTIFICACIÓN

U&M, empresa especializada en grandes movimientos de suelo y roca, está comprometida con la mejora continua de sus procesos y servicios, por medio de las acciones de su Sistema Integrado de Certificación, que incluye los siguientes puntos:

  1. Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de clientes y otras partes interesadas, además de los requisitos legales y de cualquier otra naturaleza aplicables al negocio;
  2. Asegurar la eficiencia operacional y tecnológica de los servicios y equipos;
  3. Proteger el medio ambiente, previniendo la polución y otras consecuencias e impactos ambientales;
  4. Preservar la integridad física y mental de todos los trabajadores;
  5. Incentivar la participación de los trabajadores para implementar prácticas que contribuyan a eliminar o reducir los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, así como enfermedades y lesiones.
O contáctanos a nuestro número:
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